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Team building cinéma sur-mesure - PME & ETI

Vos équipes réalisent un vrai film en une journée. Vous en mesurez l'impact
trois mois plus tard.

Vous nous confiez votre enjeu et vos objectifs, on conçoit tout autour : lieu, déroulé, repas, intervenants, mesures. Un seul interlocuteur, vingt ans de métier, vous n'avez rien à gérer.

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Mardi 24 juin · 10:00
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Juin 2026
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Qu'est-ce que vous y gagnez, vous ?

Un événement qui marqueet qui bénéficie à chacun.

Engagement, cohésion, communication, investissement : chacun y trouve son bénéfice, mesuré et durable.

Engagement
+23%/−78%

Vos équipes retrouvent l'envie de s'investir

Une journée qui réveille l'envie de s'investir et donne aux talents une raison de rester.

Les équipes les plus engagées affichent +23 % de rentabilité et −78 % d'absentéisme - méta-analyse Gallup Q12 2024, 183 806 unités de travail.

Cohésion
42%

Les silos s'atténuent au profit de la coopération

Vos collaborateurs se redécouvrent autour d'un objectif commun et repartent avec de vrais réflexes de coopération.

Pour 42 % des DRH français, la cohésion d'équipe est la mission prioritaire d'un manager - baromètre Cegos Primo-managers 2025, 4 271 répondants.

Communication
Le pic émotionnel,
pas la durée.

Un film qui fédère et sert votre marque

Un court-métrage valorisant qui circule en interne et nourrit votre image employeur.

Le souvenir d'une expérience tient à son pic émotionnel et à sa fin, pas à sa durée - méta-analyse Alaybek 2022, peer-reviewed.

Investissement
66%

Un format à impact, mesurable et défendable en CODIR

Un format court à fort impact, au budget maîtrisé, avec une preuve ROI + Return on Emotion à présenter en comité.

66 % des entreprises privilégient en 2025 des formats plus courts à plus fort impact - Coach Omnium 2025, 310 entreprises françaises.

Pourquoi le cinéma ?

Une directrice, veste floquée DIRECTOR, de dos, briefe son équipe en cercle avant le tournage Roïka

On ne filme pas. On fait filmer.Une journée sur le plateau, un film qui vous ressemble.

Sur le plateau - vos équipes passent à la réalisation.

Parce que c'est le médium idéal pour révéler vos équipes, qu'il est inclusif par essence, que la projection crée un pic émotionnel le soir et que le support vidéo prolonge les effets de l'expérience et sert votre marque.

En une journée, vos équipes écrivent, jouent, cadrent et montent un vrai court-métrage - un rôle pour chacun. Caméra à l'épaule, les dynamiques se révèlent d'elles-mêmes. Le soir, on projette. Et le film reste, bien après le dernier clap.

Notre conviction est qu'un événement n'est pas une parenthèse, mais une expérience à la fois mémorable, impactante et mesurable.

C'est pourquoi nous nous appuyons sur une méthode éprouvée¹.

Le cadrage
1

On part de vos enjeux

On clarifie le changement précis attendu pour votre équipe : c'est lui qui commande toutes nos décisions.

2

On fixe ensemble les objectifs

On fixe les indicateurs et la photo de départ avant l'événement pour mesurer les changements.

→ puis
La réalisation
3

On conçoit l'expérience

Un événement sur-mesure dans lequel l'animation cinéma est construite pour servir vos objectifs.

4

Après l'événement, on mesure

Ce qui a changé : ROI, ROE, selon ce que l'on a défini ensemble.

¹ Une démarche qui s'inscrit dans la logique du Backward Design - Wiggins & McTighe, Understanding by Design (ASCD).

Un événement réussi, ça se prouve.

Notre dispositif part de vos indicateurs
ceux que vous suivez déjà - et s'adapte à votre réalité.

Cas concret

(Re)mobiliser l'engagement

On part de ce que vous suivez déjà : deux indicateurs de votre SIRH, l'eNPS et le taux d'absentéisme.

T0
La référence de départ
Jour J
L'événement
Expérience vécue · Satisfaction · émotions · ROE*
J+30
On évalue les changements
eNPS
J+90
On mesure l'impact
Évolution de l'absentéisme
J+180
On évalue la persistance
eNPS et absentéisme · On calcule un ROI

* ROE - Return on Emotion : satisfaction et pic émotionnel vécu pendant l'expérience.

Et qui êtes-vous ?

Roïka, c'est trois expertises,
réunies autour d'une même démarche.

Guy
C'est l'organisation sur-mesure

Fort de ses 20 ans dans l'événementiel, Guy sait transformer un team building en un événement exceptionnel et marquant. Tout est construit dans cet objectif.

LinkedIn
Vincent
Ce sont les enjeux et les objectifs

15 ans en stratégie d'entreprise. Vincent sait transformer vos enjeux et vos priorités business en objectif clair et en ROI démontrable.

LinkedIn
Thierry
L'expérience et le ROI

20 ans en UX, digital et ROI. Thierry conçoit les outils et les processus nécessaires pour faciliter les interactions et enrichir les expériences.

LinkedIn

Oui, mais…

Vos questions,nos réponses.

Méthode & sur-mesure

Qu'est-ce qu'un team building sur-mesure avec Roïka ?

On part de votre objectif, jamais d'un format imposé. Vos équipes réalisent ensemble un vrai court-métrage en une journée, chacun avec son rôle. L'expérience est conçue pour produire l'effet visé, puis nous le mesurons.

En quoi êtes-vous différents d'une agence événementielle classique ?

Une agence vend un format. Nous concevons à rebours : objectif → preuve d'impact → expérience. Le cinéma est le médium, pas le but. Et vous repartez avec une mesure concrète des résultats, pas seulement un bon souvenir.

Faut-il déjà savoir quel objectif viser ?

Non. On le clarifie ensemble en amont : cohésion, intégration, communication, fierté d'appartenance… Cet objectif devient le fil conducteur de toute la journée et la base de la mesure.
Mesure & ROI

Comment mesurez-vous vraiment l'impact ?

Avec une baseline avant l'événement (T0), puis des points à J+1, J+30 et J+90. On suit la satisfaction, le pic émotionnel (Return on Emotion), puis l'évolution des comportements et des résultats.

« Mesurer un team building, c'est impossible » - vraiment ?

C'est possible avec la bonne méthode. Nous appuyons notre mesure sur les modèles Kirkpatrick et Phillips, références internationales de l'évaluation. On observe le réel sur trois mois, pas une impression à chaud.

En quoi est-ce différent d'un sondage de satisfaction ?

Un sondage capte un ressenti ponctuel. Nous comparons un avant et un après, et suivons les comportements concrets. La satisfaction n'est que le premier niveau ; ce qui compte, c'est ce qui change ensuite.

Comment défendre ce budget devant ma direction / en COMEX ?

Avec des chiffres, pas des ressentis. Vous présentez une baseline, une évolution mesurée des comportements à 90 jours, et un cadre reconnu (Kirkpatrick, Phillips). L'événement devient un investissement démontrable.
Expérience cinéma

Faut-il avoir des compétences en cinéma ?

Aucune. Notre partenaire d'exécution, Les Ateliers du Court-Métrage (certifié Qualiopi, 20 ans de métier), encadre chaque étape. Chacun trouve naturellement sa place, devant ou derrière la caméra.

Et si mes équipes sont réticentes ?

Le « fun forcé » crée de la résistance, justement. Ici, chacun choisit son rôle et personne n'est mis en difficulté. Les plus réservés se révèlent souvent dans les coulisses : technique, écriture, montage. La participation devient un choix, pas une contrainte.

Que reste-t-il après la journée ?

Un vrai court-métrage, le vôtre, projeté le soir et livré ensuite. Un souvenir collectif fort, et une mesure d'impact qui prouve ce que l'expérience a changé dans les semaines et les mois qui suivent.
L'organisation & le déroulé

Quelle est la durée d'un événement ?

La journée, avec environ trois heures de tournage. Le reste rythme l'expérience : brief, écriture, casting, montage, puis la projection le soir.

Quels sont les grands moments d'un événement ?

Le brief et l'écriture du scénario, le casting et l'attribution des rôles, le tournage, le montage, puis la projection le soir - le pic émotionnel. Et enfin le film, livré à vos équipes.

À qui s'adresse Roïka ?

Aux PME et ETI qui veulent un événement utile : dirigeants, DRH, DAF, responsables communication. À tous ceux qui attendent d'un team building un effet réel, mesurable, pas une simple parenthèse.

On grandit vite (30 à 150 personnes) - est-ce adapté ?

Tout à fait. Quand l'entreprise grandit, l'intention informelle du dirigeant ne suffit plus à souder les équipes. Un dispositif structuré prend le relais. Nous accompagnons des petits comme des grands groupes.

Où intervenez-vous ?

Nous concevons et organisons votre événement là où vos équipes se trouvent, en nous adaptant à votre lieu et à votre contexte. Parlons-en : nous calons ensemble le cadre idéal pour votre tournage.